Уволить нельзя принять
Депутат от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев предложил на рассмотрение Госдумы поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям нанимать нового сотрудника во время двухнедельной отработки предыдущего.
Сегодня, написавший заявление на увольнение сотрудник, передумав, не может вернуться на прежнее место работы, так как работодатель имеет право не принимать работника назад, если на это место уже нанят новый специалист.
Дмитрий Савельев считает, что эта ситуация защищает исключительно работодателя, но необходимо смещать акценты в пользу работника.
Источник: ИА BISHELP (Помощь бизнесу)
Ещё по теме:
Комментарии
В России работодатели зачастую никак не мотивируют своих сотрудников для более продуктивной работы. ...
21.11.2017
Как быстро предпринимателю найти хорошего кандидата на вакантную должность и не переплачивать ...
Требуется:
Они в своем уме? даже если вакансия освобождается, это не значит, что работа должна простаивать. к тому же, чаще всего, уходящий человек может (должен) обучить новенького. а если я его нанять не могу? кто дела передаст? кто обучит?
Виталий Смирнов, согласен.
или вот, например, работник действительно решил уходить и действительно не собирается возвращаться, при этом я нашел нового подходящего сотрудника, но как я ему зп буду начислять? он что, должен вкалывать полмесяца безвозмездно, то есть даром?
да найдутся лазейки и эту ерунду обойти.