Трудовой кодекс РФ запрещает искать работников без вредных привычек
Разъяснено, можно ли в объявлении о вакансии указать, что требуется работник без вредных привычек.
В объявлении о вакансии неправомерно указывать в требованиях к работнику отсутствие вредных привычек. Такой вывод можно сделать из разъясненийэксперта по трудовому законодательству.
Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ. И если не трудоустроить соискателя из-за его вредных привычек, то отказ как раз и будет необоснованным. Так как наличие или отсутствие в/п никак не связаны с деловыми качествами, то отбор по данному признаку работников является дискриминацией.
Следовательно, нельзя предъявлять к соискателям подобные требования, а значит и указывать их в объявлениях о работе. Распространение подобной информации является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 КоАП РФ.
