Уволить сотрудника можно только по письменному заявлению

Работодатели не вправе увольнять сотрудников на основании электронных сообщений.

Работодатель уволил сотрудника на основании полученного от него по электронной почте заявления об уходе. При этом в приказе об увольнении не указали его причину.

Ростовский областной суд вынес решение, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, и присудит ему штраф в размере 40 000 рублей.

Основанием для увольнения в этом случае могло послужить только письменное заявление от работника. Нарушение этого правила грозит компании штрафом до 50 000 рублей, а должностному лицу – до 5 000 рублей.