Высокая продуктивность персонала – залог успеха вашего бизнеса
Каждый предприниматель хочет сделать свой бизнес успешным. Один из самых эффективных способов этого добиться – повысить продуктивность персонала. Ведь именно сотрудники создают ценный продукт компании, продвигают и продают его. От того, насколько хорошо они это делают, зависит эффективность работы компании в целом.
Если персонал работает плохо, ходит на работу без особого энтузиазма и к решению задач подходит с таким же «рвением», то это тянет за собой:
- невыполнение планов;
- падение количества клиентов;
- снижение доходов компании.
Существует много способов повышения продуктивности работы сотрудников.
1. Покажите личный пример
Если вы не решаете поставленные задачи в сроки, то как можете требовать это от подчинённых? Для того чтобы сотрудники работали продуктивно, нужно показать им личный пример. Можете попробовать следующий прием: запишитесь на курсы к тренеру по продуктивности и поделитесь полученным опытом с сотрудниками. Покажите, как работать продуктивно на своем примере.
2. Делайте грамотную постановку задач
Сотрудник должен наглядно понимать, зачем он делает ту или иную работу.
Французский философ Дени Дидро писал: «Если нет цели, не делаешь ничего, и не делаешь ничего великого, если цель ничтожна».
Задачи, которые вы даете подчинённым должны быть полезными и понятными. Если сотрудник считает задачу бессмысленной, он не решит ее надлежащим образом. Поэтому не забывайте вести диалог с персоналом. Только тогда можно достичь максимально эффективного решения задач.
3. Мотивируйте сотрудников
Как бы там ни было, а без мотивации не обойтись. Только с хорошим, стоящим стимулом персонал будет работать продуктивно. Например, дайте тем сотрудникам, которые показывают наилучшие результаты, премию или дополнительные выходные. Это будет стимулировать их и дальше достигать успехов, а других подчинённых – стремиться работать на результат.
4. Оценивайте продуктивность труда
Оценка продуктивности труда играет очень важную роль для любого руководителя. Ведь для того, чтобы повысить эффективность работы персонала, ее надо сначала оценить.