Почему кандидаты не приходят на собеседования?
Исследовательский центр портала Superjob провел массовый опрос кадровиков и выяснил: вероятность того, что кандидат не явится на собеседование, значительно повышается, когда за окном льет дождь или печет солнце.
56% опрошенных менеджеров по подбору персонала заметили, что при неблагоприятной погоде на встречу не приходит больше трети кандидатов: 31% остановит метель или сильный снегопад, а 30% ни за что не придут, если на улице жарко.
Еще одно любопытное явление, которое заметили эйчары – это связь между явкой потенциальных работников на встречу и днями недели: с большей вероятностью пообщаться не придут в «тяжелый день» понедельник и в «маленькую субботу» - пятницу.
Источник: ИА BISHELP (Помощь бизнесу)
Ещё по теме:
Комментарии
В России работодатели зачастую никак не мотивируют своих сотрудников для более продуктивной работы. ...
21.11.2017
Как быстро предпринимателю найти хорошего кандидата на вакантную должность и не переплачивать ...
Требуется:
Да "вменяемый" кандидат придет при любой погоде и в любое время.
Кому работа нужна, тот и в дождь примчится. Вы здесь про лентяев каких-то написали.
Больше удивляет, когда кадровики ведут себя странно на собеседовании...
Лучше бы уж про это исследование провели
Андрей Хрусталев, хорошее замечание. Кадровики, конечно, бывают разные. Но иногда стоит заранее подготовиться к собеседованию...
Вот парочка полезных статей:
Чтобы не растеряться:
Секреты умных коммуникаторов
Чтобы знать, что вам "уготовано":
Какие вопросы надо задавать кандидату на собеседовании
Андрей Хрусталев, поддерживаю. Бесполезная информация
Анастасия, информация не бесполезна - она отражает реальное положение дел и будет интересна другим кадровикам и эйчарам.
Конечно, лентяев никто не отменял и из исследования четко видно, что процент безответственных людей очень велик.