Шаги, которые нужно сделать женщинам, чтобы стать сильными лидерами
В течение долгого времени женщины определяли карьерный успех своей способностью приспосабливаться к установленной мужчинами культуре и бизнес-процессам в своей области. В то время как образование и практика уменьшают некоторые их невидимые опасения стать успешной женщиной в бизнесе, все еще существуют проблемы, с которыми приходится сталкиваться и преодолевать. Нынешние женщины-лидеры должны принять свой статус образца для подражания.
С этой целью все больше женщин на руководящих должностях расширяют границы гендерного равенства, используя свои сильные стороны и лидерские качества – в навыках, знаниях, опыте и эмоциях.
Важность выхода из зоны комфорта
В исследовании Hewlett-Packard о приеме на работу выясняется, что мужчины часто подают резюме на должность, когда они подходят на 60 % по требованиям, а женщины – только в том случае, если они подходят на 100 %.
Существует бессознательное убеждение, что, если женщина не соответствует точно критериям, ее кандидатура не будет рассматриваться. Изменение этой веры начинается с каждой женщины. Каждая должна верить, что она способна выполнить работу и доказать это в процессе собеседования, а не сдаться из-за неуверенности в себе.
Решма Сауджани, основатель и генеральный директор Girls Who Code, сказала, что, девочек учат соблюдать осторожность, красиво улыбаться и делать все «отлично», в то время как мальчиков учат действовать грубо и добиваться поставленных целей. «Другими словами, мы воспитываем наших девочек быть идеальными, а мальчиков – быть смелыми», - сказала она в беседе на TED. По словам Сауджани, даже когда женщины амбициозны, социализация совершенства часто приводит их к неприятию риска.
Лучший способ преодолеть страх – это признать его: признать, что страх есть, но все равно сделать то, чего вы боитесь. Только так вы увидите свое развитие.
Читайте также: Доплата за красоту: как приятная внешность влияет на успех в карьере и бизнесе
Мышление равенства как реальность
Многие женщины почувствовали влияние гендерного разрыва во время своей карьеры, будь то спор о заработной плате, непродвижение по карьерной лестнице или просто глупый комментарий от коллеги. Даже если ваша рабочая среда борется за равенство, нередко встречаются люди, которые сталкивались с какой-то дискриминацией, тонкой или нет, по признаку пола.
Трудно так думать, когда о случаях гендерного неравенства ежедневно говорят в новостях и в социальных сетях. Однако если женщины хотят, чтобы их считали равными на рабочем месте, они должны отстаивать свои позиции и требовать уважения, которого они заслуживают, - все начнется с того, что они будут вести себя так, как если бы гендерного неравенства уже не было.
Это не значит, что женщины в бизнесе должны притворяться, что неравенства не существует. Признание необходимости перемен важно, но важнее ваши действия и отношения на рабочем месте. Поощряйте себя и других, и не позволяйте ощутимым препятствиям управлять вами.