Информация по теме Мотивация персонала

В большинстве компаний принято закрывать образовавшиеся вакантные места, особенно руководящие, путём внутриштатного найма. Говоря простым языком, с помощью повышения уже существующих работников по иерархической лестнице организации. Безусловно, каждый мечтает о более высокой должности, но никто не задумывается о том, что ,по сути, постоянное продвижение по карьере одних и тех же «лучших» сотрудников ни к чему хорошему в итоге не приведёт.

Кризис в экономике явление временное, а не приговор, поэтому нужно использовать его с пользой для своего бизнеса. Эксперты подготовили 7 полезных советов для тех, кто планирует с полной самоотдачей работать сам на себя в предстоящем году. №1 Перекрестный маркетинг Найдите партнеров, чьи товары или услуги максимально близки вам, или вы обслуживаете сходные целевые аудитории. К примеру, если у вас свое СТО по ремонту автомобилей, то вам нужен партнер среди АЗС, с которым можно объединить усилия – предлагайте клиенту скидки на свои услуги.

В этой статье я хочу поделиться с вами своими соображениями на счет того какую же выбрать стратегию в сфере работы с сотрудниками и их мотивацией во время кризиса. Согласитесь, действовать нужно иначе, чем это было ранее:

Вы просыпаетесь утром, начинаете работать, работаете, работаете, а в конце дня понимаете, что вы не имеете представления, что в итоге сделали за день.