Информационные материалы «Балтика КА», ООО
Новые материалы по теме
Активно развивается аутсорсинг в транспортной отрасли в ответ на потребности предприятий и российской экономики в целом. В частности, это услуги для метрополитенов, крупных и средних автотранспортных предприятий, предприятий транспортного машиностроения, филиалов и дочерних компаний ОАО «РЖД», авиа и морского транспорта.
Сегодня передовые компании приходят к необходимости внедрения современных систем менеджмента и добровольной сертификации продукции, услуг и персонала. Достойным примером эффективного развития в данном направлении является система сертификации предприятий железнодорожного машиностроения на основе международного стандарта железнодорожной промышленности IRIS, действующая в рамках НП «ОПЖТ».
В ноябре 2012 года в Кадровом Агенстве Балтика возобновлена услуга для наших клиентов работодателей: психологическое тестирование соискателей по психологическим характеристикам, с учетом описания необходимых компетенций по предлагаемой к подбору позиции.
Проводим тестирование, результатом которого является отчет соответствия ключевым компетенциям для определенной вакансии в вашей компании.
Результат теста облегчит принятие решения о приеме на работу соискателя на открытую ваканси, так как мнение психолога поможет получить более полное и достоверное представление о кандидате, позволит составить объективное мнение, исключая человеческий фактор при принятии важного решения.
Как найти достойного кандидата на позицию главного бухгалтера, не потеряв при этом драгоценное время?
Как оптимизировать описание вакансии? На что обратить особое внимание при выборе узкопрофильного специалиста?
Чем особенно интервью с бухгалтером?
Вопросы не сложные, но комплексные, справиться с которыми под силу настоящим профессионалам. Сегодняшний рынок предлагает десятки тысяч специалистов: по налоговому учету и отчетности, бухгалтеров по учету ОС, НМА и МПЗ, по учету ТМЦ, специалистов в отделы труда и заработной платы, главных бухгалтеров...
Многие сферы строительные компании, промышленные и транспортные компании, компании сферы обслуживания привлекают на работу иностранных граждан из ближнего зарубежья.
Причины для этого могут быть совершенно разными: от невозможности найти в России необходимого специалиста нужной специальности - до необходимости найти рабочих, готовых работать за умеренную плату.
Иностранцы охотно пользуются возможностью трудоустройства в России, хотя наше отечественное законодательство испытывает претендентов на прочность массой сложностей и преград.
Как на практике убедиться, что вы нашли то, что давно искали?
Почему важно прочувствовать будущую рабочую атмосферу и убедиться во всем на личном опыте?
Сегодня для многих крупных зарубежных и российских компаний (более 55%) ответы на эти вопросы очевидны.
HR-службы заинтересованы в подборе достойных кадров, тех, кто действительно увлечен «своим делом», в то время, как на рынке труда немало достойных кандидатов, рассказывающих о своей любви к работе и опыте работы, который подчас не представляется возможным проверить досконально, т. к. оценочные рекомендации с прошлых мест работы не всегда можно использовать.
-
Аксессуары для автомобилей
-
Производство ёмкостей из нержавеющей стали
-
Интернет-магазин
![Пользователь LuxAutoCar [uid:114345]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/005.png){kind=avatar}
![Пользователь ЗСТ КИКО [uid:114255]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/002_1.png){kind=avatar}
![Пользователь Подарочные книги РФ [uid:114204]](http://bishelp.ru/sites/default/files/imagecache/avatar-block/user/main/003_0.png){kind=avatar}