Как быстро и грамотно закрыть вакансию: профессиональный подбор бухгалтеров

Как найти достойного кандидата на позицию главного бухгалтера, не потеряв при этом драгоценное время?
Как оптимизировать описание вакансии? На что обратить особое внимание при выборе узкопрофильного специалиста?

Чем особенно интервью с бухгалтером?
Вопросы не сложные, но комплексные, справиться с которыми под силу настоящим профессионалам. Сегодняшний рынок предлагает десятки тысяч специалистов: по налоговому учету и отчетности, бухгалтеров по учету ОС, НМА и МПЗ, по учету ТМЦ, специалистов в отделы труда и заработной платы, главных бухгалтеров...

Ожидания по заработной плате с каждым годом все выше (+ 10% для бухгалтеров в 2013 году). Простым описанием всем известных требований (высшее образование, достойный опыт практики, сертификаты о повышенной квалификации) и социальных бонусов уже никого не удивишь, тем более «особенных».
Можно положиться на удачу, и ждать момента, когда нужный специалист сам вас найдет. Но никто не вернет вам время, а оно всегда было дорого. Можно воспользоваться рекомендациями, но стоит ли ограничивать себя в круге потенциальных претендентов? Можно применить нестандартные методы подбора, но какова вероятность, что вы получите то, на что рассчитываете и оправдаете затраты? Надежнее и дешевле использовать проверенные инструменты.
К тому же, зачастую нет возможности:
самостоятельно охватить и качественно проанализировать рынок труда,
учесть узкопрофессиональные особенности на интервью,
и сделать оптимальный точечный выбор, поймав настоящую «золотую рыбку».