Аутсорсинг поможет с рабочими кадрами

Активно развивается аутсорсинг в транспортной отрасли в ответ на потребности предприятий и российской экономики в целом. В частности, это услуги для метрополитенов, крупных и средних автотранспортных предприятий, предприятий транспортного машиностроения, филиалов и дочерних компаний ОАО «РЖД», авиа и морского транспорта.

Сегодня передовые компании приходят к необходимости внедрения современных систем менеджмента и добровольной сертификации продукции, услуг и персонала. Достойным примером эффективного развития в данном направлении является система сертификации предприятий железнодорожного машиностроения на основе международного стандарта железнодорожной промышленности IRIS, действующая в рамках НП «ОПЖТ».

На сегодняшний день проблема обучения и подготовки рабочих кадров для транспортного машиностроения является одной из основных. Существует ряд объективно сложившихся противоречий между:

• потребностями предприятий и рынка труда, в кадрах определенной квалификации и деятельностью системы дополнительного профессионального образования (далее – «ДПО»);
• ориентацией на регионализацию системы ДПО и отсутствием методик ее использования в регионах;
• постоянно возрастающим объемом интересов, потребностей работодателей и отсутствием их учета в рамках основного и ДПО;
• объективной необходимостью обеспечения ДПО и отсутствием структурированной системы в условиях регионов;
• ориентацией учебных заведений, Центров занятости населения, работодателей, органов управления образованием и комитетов экономического развития, на совершенствование ДПО и отсутствием координации деятельности этих структур.

Важным направлением деятельности «Содружества» в составе НП «ОПЖТ» является разработка Единой системы оценки качества оказываемых услуг и предоставляемого персонала для транспортной отрасли, подготовка и апробирование модели функционирования координационного центра ДПО на основе Ресурсного центра подготовки и обучения персонала для железнодорожной отрасли в рамках НП «ОПЖТ».

На данном этапе, необходимо уделить особое внимание организации и разработке Системы подбора, подготовки, обучения и переобучения, повышения квалификации, стажировки, миграции, адаптации рабочих кадров, для обеспечения потребностей предприятий железнодорожного машиностроения квалифицированными станочниками, рабочими других специальностей, обеспечить качественную подготовку и обучение по вопросам охраны труда.

Только при комплексном подходе Система дополнительной профессиональной подготовки, повышения квалификации кадров, в условиях регионализации рыночной экономики и трансформации социально-трудовых отношений будет содействовать обеспечению производств необходимыми кадрами, в том числе в сфере малого бизнеса, формировать инвестиционную привлекательность предприятий и регионов, способствовать повышению конкурентоспособности экономики.