Проблемы подбора персонала из стран ближнего зарубежья. Опыт кадрового агентства

Многие сферы строительные компании, промышленные и транспортные компании, компании сферы обслуживания привлекают на работу иностранных граждан из ближнего зарубежья.

Причины для этого могут быть совершенно разными: от невозможности найти в России необходимого специалиста нужной специальности - до необходимости найти рабочих, готовых работать за умеренную плату.

Иностранцы охотно пользуются возможностью трудоустройства в России, хотя наше отечественное законодательство испытывает претендентов на прочность массой сложностей и преград.

Итак, с чем может столкнуться Ваш потенциальный работник, приехав на заработки в Россию? Это не только сложности трудоустройства, языкового барьера, затрат на съём жилья, но и финансовые затраты, связанные с получением разрешения на работу в нужном городе. Обо всём по порядку.

Сама процедура трудоустройства в России для иностранного гражданина (в данном примере гражданина из безвизовой страны) отнимает много времени, сил и нервов.

Получение разрешения на трудоустройство в России начинается с прохождения полного медицинского осмотра, и получения медицинской справки – это только первая необходимая часть обязательных документов. Далее следует сдача экзамена по русскому языку и получение сертификата, подтверждающего знание русского языка (сертификат необходим при приеме на работу в компании сферы обслуживания). К примеру данный сертификат понадобится при трудоустройстве в клининговую компанию.

Приезжающие из стран, с которыми у России установлен безвизовый режим (Узбекистан, Таджикистан, Казахстан, Белоруссия) - находятся в более выгодном положении, но, в любом случае, процесс оформления бывает настолько сложен, что нанимателю иногда проще отказаться от опытного специалиста из безвизовой страны и не узаконить отношения с работником как положено по трудовому законодательству. Кроме того, следует помнить, что существует определенная квота для приема на работу иностранных граждан в г. Санкт-Петербург, Ленинградской области, и в других городах России.

Все проблемы, помноженные на часто недостаточное знание русского языка, ведут и к психологическим проблемам, к проблемам непонимания среди соискателей иностранцев. Также сказывается и различие менталитета работодателя и сотрудника иностранца. Здесь можно поговорить об универсальной программе посреднических услуг при оформлении разрешений на работу, психологической адаптации приезжих, но далеко не все компании готовы предоставить и оплатить своим работникам услуги такого рода, посколько это связано с большими финансовыми издержками компании- работодателя.

Но психологическую помощь, и помощь в изучении языка иностранным работникам всё чаще предлагает государство. Работодатель, заинтересованный в здоровой атмосфере своей компании, в том, чтобы работник чувствовал себя комфортно не только на рабочем месте, но и вне его - должен обязательно заинтересовать иностранных граждан.