Пробная неделя на работе (стажировка): взаимный выбор компании и кандидата

• Как на практике убедиться, что вы нашли то, что давно искали?
• Почему важно прочувствовать будущую рабочую атмосферу и убедиться во всем на личном опыте?

Сегодня для многих крупных зарубежных и российских компаний (более 55%) ответы на эти вопросы очевидны.
HR-службы заинтересованы в подборе достойных кадров, тех, кто действительно увлечен «своим делом», в то время, как на рынке труда немало достойных кандидатов, рассказывающих о своей любви к работе и опыте работы, который подчас не представляется возможным проверить досконально, т. к. оценочные рекомендации с прошлых мест работы не всегда можно использовать. 

Каким образом проверить соответствие характера и способностей  соискателя с предполагаемым коллективом?  

Каким образом убедиться, что сумма рассказанного на собеседовании, результатов психологического тестирования, рекомендаций и желаемые ожидания действий кандидата и есть тот долгожданный альянс? 

К сожалению, только крупные и средние компании могут похвастаться разработанной системой стажировок от одной недели до одного месяца (таких всего около 40% от общего числа).  Тенденция 2012- 2013 года – трудоустройство (стажировка) на 1-2 недели в приглянувшуюся компанию как возможность понять, существует ли совпадение ожиданий и реальности. Это ли не шанс, найти и удержать то, что вы ищете?

Пройдя 2-х недельный «тест-драйв» в компании, Вы получите информации о работе и коллективе изнутри, гораздо больше, чем услышите на собеседовании или прочтете в Интернете.

Итак, как происходит стажировка? Основные критерии серьезности намерения работодателя относительно Вас:

1. Вы погружаетесь в работу по предложенной работодателем программе, присматриваетесь к коллегам, обмениваетесь с ними опытом и интересами,  сразу окунаетесь в общую обстановку.

2. Компания, пригласившая Вас на стажировку предлагает Вам в помощь наставника (старшего специалиста или руководитель отдела, в котором вы стажируетесь). Наставник отвечает на возникшие у Вас профессиональные вопросы и помогает искать Вам возможные пути решения поставленных задач. 

3. Вы также получаете вознаграждение за Ваш труд, сумма оговаривается до начала стажировки. 

4. Пользуетесь оговоренными до начала стажировки возможностями: или бесплатными обедами, доступом в зону отдыха или спортивный зал, компенсацией оплаты проезда и т. д.

5. Важно сразу обсудить условия, на которых Вы стажируетесь, не оставляя недоговоренностей, дабы через 2 недели Вы не остались у «разбитого корыта», потратив например все свои сбережения на проезд по делам компании во время стажировки.
6. Итак, 1-2  недели стажировки истекли. Итоговый разговор о вашем зачислении/начале испытательного срока  в выбранной компании проводит лицо, ответственное за принятие решения по поводу вашей кандидатуры, возможно Директор по персоналу, либо начальник отдела.   

По окончании стажировки компания Вас уже оценила, поэтому важно принять решение по поводу предстоящего предложения о работе, договоренности о сотрудничестве, в последний день стажировки, до начала переговоров о работе.

Мы уверены, что недельная или двухнедельная стажировка в компании – это лучший способ узнать, что действительно Вас ждет на данном рабочем месте: интересный функционал, может быть интересный проект, удобное рабочее пространство и приятный, доброжелательный коллектив или нечто другое, что Вы никак не ожидали увидеть.

Для примера можно привести известный анекдот по то, как в раю оказался HR-менеджер.

HR - менеджер оказался на небе и встретил ангела, который говорит:" Вы решили для себя, куда вы хотите, в ад или в рай?". HR менеджер отвечает: «я так настрадался в жизни, конечно же в рай», а ангел ему говорит: "У нас тут стажировочка небольшая предполагается, один день - в раю, один - в аду, а потом Вы принимаете решение" . HR согласился, другого то выхода нет. Прилетает в рай и видит, что в раю все чисто, ухожено, сады с райскими деревьями, счастливые юноши и девушки смеются, радуются, что они в раю, одним словом рай, но одно  плохо, что знакомых лиц нет. День в раю от стажировался, на следующий день его распределяют в ад. Поразила роскошь, веселье, танцы, угощения, все знакомые по работе, бывшие коллеги, все здесь. По итогам стажировки в аду HR приходит к ангелу и говорит: «Я выбираю ад».
Как и договаривались, попадает он в ад на следующий день, смотрит, народ с лопатами тачками шныряет, уголь добывает, откуда -то появились черти с кнутами, весь люд измученный, бедный, грязный, он в растерянности: " Что случилось,  тут вчера так весело и красиво было ?". Черти ему отвечают : "ЭТО БЫЛ РЕКРУТИНГ, А ТЕПЕРЬ ТЫ В ШТАТЕ!!!"

Поэтому еще один совет от специалистов Кадрового агентства Балтика: «Пользуйтесь при трудоустройстве и переговорах об условиях стажировки и сроках зачисления в штат услугами третьих лиц, кадровых агентств, особенно если Вы сомневаетесь в том, что сможете грамотно провести переговоры о Вашем вознаграждении. Делегируйте те функции, в которых Вы не сильны (обсуждение условий, договоренности по функционалу), профессионалам.

Достойные компании готовы тратить время на взаимную проверку, а вы?