Как быть работодателю при совпадении декретного и очередного отпуска работницы?
Минтруд пояснил, что делать с отпускными и пособием, когда очередной отпуск сотрудницы совпал с декретным.
Минтруд ответил на вопрос, как быть работодателю, когда у работницы несколько дней очередного отпуска приходятся на время декретного отпуска - письмо от 20.09.2016 г. № 14-2/В-899.
В документе рассмотрена ситуация, когда женщина ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск до 20 июля 2016 года. После чего работодателю был представлен больничный по беременности и родам, который открыли 18 июля 2016 года.
Ведомство сообщает, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При этом, пособие по беременности и родам будет выплачено в полном объёме, а вот отпускные возможно понадобится пересчитать и вернуть, если отпуск будет перенесён на другой срок. В случае, если работодатель решит продлить отпуск после декрета до начала отпуска по уходу за ребенком, то перерасчёт не понадобится. Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.
