Анкета при приеме на работу: узнать о работнике всё!
При этом совершенно неважно, используете ли вы доверенность или трудовой договор для сотрудничества с конкретным специалистом – в любом случае, если работник окажется недобросовестным, отвечать за его огрехи будет только руководство. Ситуация усложняется тем, что в России процветает такой вид деятельности, как выдача фальшивых дипломов. В среднем за «корочку» нужно заплатить 300 долларов, после чего даже самый нерадивый и ленивый студент превращается в настоящего специалиста, который может претендовать на серьезную должность в известной компании. На практике же выясняется, что специалист таковым вовсе не является. И хорошо, если руководство узнает об этом до совершения работником какой-либо ошибки, которая приведет к краху всего предприятия.
Невнимательность в процессе подбора сотрудника может обойтись руководителю компании еще дороже. Иногда на вакансии откликаются лица, основной целью которых является не карьерный рост, а присвоение материальных благ фирмы. И не стоит также забывать о так называемых «засланных казачках», которых на предприятие могут внедрить конкуренты. В результате, перед специалистами, работающими в кадровых агентствах, стоит непростая задача – определить, насколько кандидат соответствует предлагаемой вакансии, исходя из его профессиональных, человеческих и прочих качеств. И даже самая обычная анкета при приеме на работу способна помочь в этом вопросе!
Опасности резюме: кадровикам на заметку
Еще несколько лет назад кандидаты на должность отбирались по резюме. Сегодня подобная практика тоже существует, правда, эффективной ее можно назвать только в том случае, если в компании работает служба безопасности, которая проверяет сведения, указанные кандидатом в резюме. Почему этот документ нельзя считать подтверждением профессионализма работника? Все дело в том, что соискатели уже освоили все тонкости такой науки, как самопозиционирование, а потому в резюме, как правило, они указывают только собственные достоинства, умело маскируя в них и свои недостатки. Ответы на вопросы, о которых кандидат решил умолчать, всегда можно получить с помощью анкетирования, чем сегодня успешно пользуются специалисты по подбору персонала...
Преимущества заполнения анкеты при приеме на работу
Анкета помогает получить максимально полную информацию о соискателе. Уже первая реакция потенциального работника на вопросы, может многое о нем рассказать. Особенно это касается раздела «трудовой стаж». При его заполнении многие работники начинают судорожно вспоминать должностные инструкции на прошлых местах работы, телефоны начальства и названия должностей. В ряде случаев работник демонстрирует полную амнезию, выдумывает номера телефонов, что является явным признаком того, что этот кандидат обратился явно не по адресу.
Не стоит забывать, что в анкете при приеме на работу обязательно должен быть пункт, подтверждающий тот факт, что работник заполняет указанную форму добровольно, удостоверяя свое согласие подписью. Также кандидат должен быть готов к тому, что указанная им информация может быть проверена работниками компании.
Безусловно, анкета не даст стопроцентной уверенности в потенциальном сотруднике. Именно поэтому, рекомендуется внимательно знакомиться с документами, которые предоставляет кандидат, а также не лениться изучать информацию о нем в Интернете – даже обычная социальная сеть может рассказать много интересных фактов о, казалось бы, обычном работнике. Будьте бдительны!