Дефицит квалифицированных кадров заставляет компании активно заниматься развитием персонала внутри компании и тратиться на программы по привлечению выпускников
В этом году количество вакансий увеличилось на 30-40%, спрос постепенно возвращается к докризисному, но хороших специалистов больше не стало, считает гендиректор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис. По ее оценке, в среднем на одного «дефицитного» сотрудника приходится три обычных.
88% опрошенных «Анкором» компаний называют причиной дефицита отсутствие на рынке кандидатов нужной квалификации, 49% — завышенные финансовые ожидания кандидатов. При этом 18% считают, что причина дефицита — завышенные требования компании, 11% — низкий уровень зарплаты. Чтобы справиться с дефицитом, 49% компаний расширяют круг поиска, 39% привлекают внешнего провайдера, 33% сами выращивают специалистов, а 28% — увеличивают компенсацию.
В IT-сфере дефицит профессиональных кадров ощущается с 2004 г., поэтому компания старается развивать потенциал своих специалистов, до 80% назначений на ключевые позиции основаны на внутренней программе управления талантами, говорит менеджер по персоналу EMC Марина Варзар. 80% вакансий внутренними резервами закрывает и BAT, на внешнем рынке компания ищет только торговых представителей, говорит менеджер по персоналу BAT Анна Хьюс. С профильными вузами и колледжами, по данным «Анкора», сотрудничают лишь 22% компаний, на постоянную работу выпускников берут 42%. ООО «Техцентры «Вольво» ежегодно принимает на стажировку около 15 человек из колледжей и вузов, 20-25% из них остаются, говорит начальник отдела по работе с персоналом компании Анастасия Шамгунова.
...
Полный текст статьи опубликован в свежем номере газеты «Ведомости»
Мария Буравцева, Алла Токарева