Экспресс-подбор
В Вашей компании нет менеджера по подбору персонала, а руководителям или секретарю некогда заниматься непрофильными обязанностями? Возможно, менеджер по персоналу перегружен работой, а закрыть вакансию нужно быстро? Или вакансии в компании возникают непостоянно, и покупать доступ в платные базы резюме нецелесообразно?
Направление «ЭКСПРЕСС ПОДБОР» — это эффективная и экономичная услуга по поиску и подбору офисных и других квалифицированных специалистов (реже — их руководителей) за 1-2 недели. Мы сможем помочь Вам быстро и эффективно подобрать сотрудника, если к нему не предъявляются нестандартные требования. Мы предлагаем экономичную услугу с оплатой после выхода кандидата на работу и предоставляем стандартные гарантии по бесплатной замене.
Девиз направления:
- Быстро
- Недорого
- Качественно
Сроки выполнения заказа по подбору:
Мы имеем необходимые ресурсы и используем профессиональные технологии поиска. Всё это позволяет нам осуществлять подбор и закрывать вакансии за 1-2 недели.
Если вакансия не закрыта, то по итогам 2-х недель проводится экспертная оценка, по итогам которой принимается дальнейшее решение: изменяются условия или требования, либо вакансия передается в департамент Executive Search или Executive Recruitment.
Cтоимость подбора:
Фиксированная, составляет 30000 руб., 25000 руб. или 20000 руб. (плюс 18% НДС).
Стоимость 1-й вакансии равна 30000 руб. (+18%НДС)
Начиная со второй вакансии действует скидка «ПОСТОЯННОГО КЛИЕНТА» и стоимость всех последующих вакансий не превышает 25000 руб. (+18%НДС)
Также есть дополнительная скидка РЕЗУЛЬТАТИВНОГО КЛИЕНТА. В течение 30 кал. дней каждая третья (и последующие) вакансия стоит 20000 руб. (+18%НДС).
При подборе руководителей, их заместителей, ведущих и главных специалистов стоимость услуги может быть увеличена на 5000 – 10000 руб.
Оплата производится по факту выхода кандидата на работу, в течение 5-и рабочих дней.
Для вас мы делаем бесплатно:
- сбор рекомендаций по выбранному кандидату;
- замену в случае увольнения до 60-ти дней с даты выхода на работу кандидата.
Технология работы по вакансии:
- Получение информации о компании и вакансии, заполнение заявки на подбор.
- Встреча с нашим представителем, уточнение информации по вакансии, определение технологии работы, подписание необходимых документов.
- Поиск кандидатов с использованием широкого спектра необходимых ресурсов.
- Проведение структурированных интервью с потенциальными кандидатами.
- Предоставление Заказчику резюме кандидатов, соответствующих требованиям.
- Организация и проведение (совместно с Заказчиком) собеседований с кандидатами.
- Обсуждение итогов интервью, выбор подходящего кандидата.
- Координация выхода кандидата на работу.
- Подписание Акта выполненных работ, оплата услуг.
