Испытательный срок при приёме на работу

Трудовым кодексом для работников, поступающих на работу, применяется испытательный срок. Он является важным периодом для адаптации работника в той или иной компании, а заодно он может проверить, подходит ли ему такая должность. В свою же очередь работодатель проверяет профессиональные качества новичка.

Согласно законодательству, установление такого срока для работников не является обязательным. Это значит, что закон разрешает работодателю принимать работника на работу без установления ему срока на испытание. Но испытание может устанавливаться по взаимному согласию обеих сторон. Работодатель не имеет права насильно устанавливать испытательный срок без разрешения на это работника. Обычно в таких случаях работодатель или соглашается взять работника на работу, или же предлагает поискать другую компанию. Если же в трудовом договоре установлен испытательный срок, а работник не желает его проходить, и отказывается от него, то в таком случае его просто не возьмут на работу.

Существуют категории работников, которым вообще не полагается испытательный срок. К ним относятся: 

· Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

· Беременные женщины;

· Молодые специалисты. Правда, они должны иметь образование государственных учебных заведений, поступать на работу впервые, а после окончания учебы и заявлением о приеме на работу должно пройти не больше, чем один год.

Если в таких случаях работодатель будет предлагать кандидату на работу испытательный срок, то такое предложение будет недействительным.

Согласно законодательству, самая большая длительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев. Некоторым работникам, претендующим на ответственные должности (например, главный бухгалтер) могут устанавливать и более продолжительный испытательный срок – более полугода. Какой конкретно устанавливается срок испытания, должно быть сказано в трудовом договоре.

В период срока испытания не входит время, проведенное работником на больничном. В случае если такой работник болел три недели, то они добавляются к испытательному сроку. На усмотрение работодателя испытательный срок может быть уменьшен. Как правило, для этого работник должен показать отличные результаты труда. Наоборот, увеличивать срок испытания работодатель не имеет никакого права.

Во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если он не удовлетворяет компанию своими результатами работы. Но в таком случае трудовой договор должен прекращаться до окончания испытательного срока. Об увольнении работодатель предупреждает работника не раньше, чем за три дня; в этом сообщении должны быть указаны все причины увольнения. Просто так взять «из головы» все недоработки работника работодатель не имеет права. Это значит, что на каждый случай дисциплинарного проступка у работодателя должна быть докладная, а также объяснительная записка. Если же работник считает, что его уволили без оснований, он может обжаловать такое решение в суде.

В договоре, если даже работника берут на работу с испытательным сроком, должны быть четко прописаны права и обязанности работника. Также оговаривается объем работы, который должен выполняться работником. Он же должен подписать такой договор.

Если в приказе о приеме на работу сотрудника прописаны условия испытательного срока, а при этом в договоре о нем не указано, то считается, что такое испытание – незаконно. Тогда считается, что работник принят на работу без назначения испытательного срока.

Если работник проработал весь испытательный срок, и при этом в его сторону не было ни одного замечания от руководства, а также работодатель ничего не говорит, то считается, что работник прошел испытание. При этом он является полноценным работником организации, куда его приняли.

Если в период испытательного срока к работнику не было предъявлено претензий, касающихся его профессионализма, то нет оснований увольнять его с работы.

В период испытательного срока работник наделяется теми же правами и обязанностями, что и полноценный работник. Поэтому ему не может быть установлена меньшая заработная плата только потому, что он «на испытательном сроке». Ему также не может устанавливаться продолжительность рабочего дня в объеме, большем, чем другим работникам. Единственный «минус» такого положения работника в том, что его могут уволить по упрощенной схеме. Да и то для этого нужны документально подтвержденные причины.

Лица, пребывающие на испытательном сроке, должны внимательнее относиться к своей работе и следить за всем особенностями законодательства, чтобы не попадать в неприятные ситуации. В случае нарушения прав их необходимо отстаивать в суде.