Массовый подбор персонала
Услуга массового подбора персонала востребована при комплектации штата при открытии новых магазинов, логистических центров, промышленных предприятий, гостиниц, call -центров, при устойчивой ротации кадров, при сезонных всплесках деловой активности, при подборе персонала для проведения акций по продвижению товара или участия в выставках.
В массовом подборе действует закон классической воронки: на входе 1000 человек, а на выходе – всего 100. Вы приглашаете на собеседование кандидатов, соответствующих заявленным требованиям.
Мы разрабатываем индивидуальный план и график работы в зависимости от проекта и пожеланий клиента.
Методы поиска кандидатов:
- Использование Собственной базы резюме;
- Сотрудничество с ВУЗами и Профессиональными Ассоциациями и Объединениями;
- Выбор из резюме, опубликованных в сети Интернет.
Способы оценки кандидатов:
- Телефонное интервью;
- Собеседование в офисе агентства;
- Анкетирование и тестирование (при необходимости);
- Собеседование с HR-службой заказчика.
Анкеты и системы оценки кандидатов мы разрабатываем индивидуально, в зависимости от требований, предъявляемых заказчиком.
Термин «массовый подбор персонала» неизменно ассоциируется у нас с подбором огромного числа сотрудников. Но данная процедура все же имеет свои особенности, которые выделяют ее из общей массы других технологий, связанных с подбором персонала в Петербурге. Безусловно, технологии массового подбора персонала необходимы в тех случаях, когда нужно закрыть массу однотипных вакансий, например, найти сотрудников гостиниц, организаций розничной торговли, строительных, производственных участков и т.д. В случае массового подбора персонала стоимость услуг, связанных с привлечением одного работника, обойдется работодателю гораздо дешевле. Агентства позволяют работодателям сэкономить благодаря тому, что вакансии однотипны. Понятно, что агентству требуется заниматься подбором сразу нескольких работников, но по факту работа ведется только по одной вакансии.
Многие агентства по подбору персонала специализируются именно на массовом подборе. Некоторые из них подбирают только определенные специальности или сотрудников для определенной сферы деятельности, в которой у агентства есть необходимый опыт. В случае массового подбора персонала сроки закрытия вакансии должны быть минимальными. Это возможно только в том случае, если у агентства по подбору персонала есть собственная база соискателей необходимых специальностей, а также ряд наработанных методик, нацеленных на поиск персонала в определенной сфере деятельности.
Агентство берется за массовый подбор персонала только в том случае, если есть заказ на определенное количество одинаковых либо однотипных вакансий. Минимальное количество вакансий, при котором начинаются работы по массовому подбору персонала, у каждого агентства свое. Обычно вакансий должно быть не менее пяти, так как только в этом случае агентство сможет предложить работодателю соответствующую ценовую политику.
Также необходимо помнить, что многие , занимающиеся массовым подбором и предоставлением персонала, берут с работодателей предоплату. Ее размер может варьироваться от 25% до 50% от общей стоимости услуг. Такое условие связано с тем фактом, что агентству приходится задействовать в очень короткие сроки максимум ресурсов для того, чтобы оперативно выполнить заказ, так что данная предоплата будет являться своеобразной гарантией для агентства.
Относительно гарантийных обязательств агентства по подбору персонала можно рассчитывать на то, что в случае необходимости подобранный работник может быть заменен бесплатно, вот только сроки в данном случае сокращаются с трех месяцев до одного месяца. Это связано с тем, что работодатели хотят максимальным образом сократить затраты на подбор персонала, а в случае сокращения срока бесплатной замены как раз произойдет удешевление процедуры по подбору персонала.
