Outplacement (Аутплейсмент) - сокращение персонала
Сокращение сотрудника с использованием современной и набирающей популярность программы карьерного консультирования и сопровождения оказывает не только психологическую поддержку человеку, но и позволяет быстро сориентироваться специалисту на рынке труда и эффективно преодолеть основные барьеры при трудоустройстве. Этот метод цивилизованного сокращения сотрудников пришел в российский бизнес сравнительно недавно из-за рубежа, где его называют аутплейсмент (от англ. outplacement — «трудоустройство уволенных»). За короткое время услуга обрела большую популярность среди этичных работодателей, проявляющих искреннюю заботу о людях.
KellyOCG предлагает несколько видов данной программы, которые отличаются между собой в зависимости от количества участников (массовые и индивидуальные), их профессионального уровня (для персонала начального уровня, среднего класса и ) и индивидуальных потребностей заказчика. Также, в последнее время появляется все больше заказов от частных лиц - на , карьерное консультирование и т.д. Данные проекты реализуются специализированным подразделением совместно с квалифицированными специалистами по . Только у консультантов KellyOCG есть международная квалификация и сертификаты по проведению программ Outplacement CPI от нашего партнера The Ayers Group.
Отдельно стоит отметить, что сокращение штата по этой схеме полностью адаптировано под российские условия и активно используется в нашей стране уже более пятнадцати лет.
Стандартный вариант включает в себя следующие этапы:
• Проведение семинара по навыкам поиска работы и изучению рынка труда.
• Индивидуальное консультирование.
• Организационную поддержку в поисках работы.
Чтобы получить более подробную информацию по данной услуге, обращайтесь к Екатерине Матюхиной, по телефону (495) 777-77-56 (доб. 1147) или отправьте сообщение на электронную почту e.matukhina@kellyocg.com
Kelly Services реализует Программу Планирования Карьеры для сотрудников Оргкомитета Олимпийских Игр Сочи 2014. В ее рамках для сотрудников проводились дни карьеры, семинары, индивидуальные консультации и мастер-классы, на которых они узнали о способах эффективного поиска новой работы и планирования карьеры после Игр.
