Поиск и подбор ключевых сотрудников (Executive Search)
Поиск и подбор ключевых сотрудников — целевой поиск и подбор персонала высшего управленческого звена (Executive Search — «эксклюзивный поиск», дословный перевод с английского).
Целью технологии Executive Search является нахождение ключевого сотрудника для решения определенной задачи или реализации проекта Компании.
Как правило, к данной технологии обращаются при необходимости найти людей, оказывающих решающее воздействие на бизнес компании, способных определить стратегию развития и обеспечить ее реализацию.
От традиционного рекрутмента Executive Search отличается применяемыми методами поиска и комплексом услуг, схемой оплаты (оплата поэтапная).
Стоимость услуг (общая сумма гонорара) определяется соглашением сторон с учетом специфики проекта, рассчитывается как процент от годового дохода подбираемого сотрудника и колеблется в диапазоне 25%-30%.
Примеры реализованных проектов (ключевые сотрудники):
- Главы компаний и представительств
- Директора региональных филиалов и руководители представительств
- Директор департамента продаж в сфере приборостроения
- Главные технологи для региональных производств молочной продукции
- Главный технолог для международного производителя продуктов питания
- National Sales Manager, Russia, сегмент LUXURY
- Sales Project Manager for the CIS countries
- Country Manager Russia, polymer
