Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно только в трёх случаях:

• сокращение штатной численности сотрудников,
• несоответствие должности,
• прогулы и другие нарушения рабочим трудовой дисциплины.

В любых других ситуациях увольнение работающего пенсионера возможно только по собственной инициативе. В РФ законодательно запрещена возрастная дискриминация, и поэтому наступление пенсионного возраста не может являться поводом к прекращению трудового договора или изменению его условий.

Увольнение по статье о служебном несоответствии

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя возможно, если он докажет несоответствие должности, для чего необходимо провести аттестацию. Для ее проведения с участием профсоюза (если он имеется в организации) создается специальная комиссия, которая и решает, достаточна ли квалификация сотрудника для занятия соответствующей должности. Если принято отрицательное решение, то пенсионер не может быть уволен еще в течение 30 дней после его принятия.

Увольнение по статье о соглашении сторон

Этот вариант наиболее приемлемый и реальный способ для работодателя уволить работающего пенсионера: он позволяет решить проблему полюбовно, не прибегая к созданию комиссий и не доводя дело до суда. Чтобы получить согласие работающего пенсионера на увольнение, работодатель часто предлагает компенсации и дополнительные выплаты, чаще всего их размер составляет несколько месячных зарплат. Формально получается, что желание прекратить трудовые отношения присутствует у обеих сторон, но на практике бывает, что работодатель оказывает давление и вынуждает принять его условия. Если на вас давят и вынуждают согласиться на предложенные условия, вы можете обратиться в суд, предоставив соответствующие доказательства. Как правило, в трудовых спорах суды чаще всего принимают сторону бывшего работника, и если ваше увольнение будет признано незаконным, то суд обяжет работодателя восстановить вас в должности и выплатить заработную плату в полном объеме. Дополнительно с работодателя может быть взыскана в вашу пользу компенсация морального ущерба.

Обязательства работодателя при увольнении пенсионеров

В этом плане нет никакой разницы между увольнением пенсионера или сотрудника, который не достиг пенсионного возраста: работодатель обязан полностью выплатить зарплату и все полагающиеся увольняемому выплаты. Также может быть выдано выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованные отпуска.