Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в августе 2013 г.

• В августе на рынке труда Санкт-Петербурга спрос на персонал вырос сразу на 5,4%. 

• Наиболее высокие темпы роста спроса наблюдались в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+32,9% вакансий), «Сырье» (+17,1%), «Наука, образование, повышение квалификации» (+15,3%).

• В августе выросла и активность соискателей в поиске новой работы: +4,9% резюме.

• По сравнению с июлем наиболее интенсивно в августе искали работу специалисты по страхованию (+19,5% резюме), работники образования и науки (+12,8%), банковские специалисты (+11,2%).

• Общая конкуренция на рынке труда Санкт-Петербурга в августе осталась прежней: 4 резюме на вакансию. Максимальный конкурс зафиксирован для позиций в топ-менеджмента (17,3 резюме на вакансию), минимальное соотношение предложения и спроса — для рабочих специальностей (1 резюме на вакансию). Заметнее всего вследствие роста спроса снизилась конкуренция среди специалистов по безопасности (-1,4 п.), значительнее всего вырос конкурс на позиции в консалтинге (+2,2 п.).

• Соотношение между работающими и безработными соискателей в августе составило 49,3% и 50,7% соответственно.

• На 2,1 п.п. по сравнению с прошлым месяцем увеличилась доля вакансий от кадровых агентств (13,8% от всех вакансий).

• Зарплатные предложения в сегментах «Банковский персонал», «Маркетинг/Реклама/PR», «Кадры» в августе приостановились. В сфере информационных технологий и строительстве зафиксирована положительная динамика (+0,2% и 0,9% соответственно). 

Вакансии

Общее число вакансий в Санкт-Петербурге в августе 2013 года выросло на 5,4%.

Резюме

Активных резюме соискателей в Санкт-Петербурге в августе 2013 года стало на 4,9% больше.

Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в августе 2013 года составило 4 резюме на вакансию.

Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий. 

Структура рынка труда