Чего хотят студенты от своих будущих работодателей?

«Рейтинг самых привлекательных работодателей мира», подготовленный исследовательской компанией Universum, основан на опросе более 200 тыс. студентов направления «бизнес» и «инжиниринг/ИТ» в двенадцати крупнейших экономиках мира. Исследование дает ответы на вопрос, почему эти работодатели являются привлекательными, и как студенты по всему миру представляют свою будущую карьеру.

Поколение Y выбирает комфорт

Когда мы просим респондентов оценить относительную важность четырех категорий – репутацию и имидж работодателя, характеристики работы, которую им предстоит выполнять, зарплату и возможности продвижения, а также людей и культуру – студенты в Азии и России отдают наивысший приоритет зарплате и возможностям продвижения, оценивают эту категорию выше, чем студенты других регионов.

Значение, которое студенты придают зарплате, обратно пропорционально значению ВВП на душу населения в их стране. Исключение составляет Россия (имеющая «среднее» значение ВВП на душу населения, но здесь студенты придают чрезвычайно большое значение вознаграждению) и Япония (имеющая высокое значение ВВП на душу населения, но здесь студенты все равно придают большое значение вознаграждению).

Студентов в Азии интересует зарплата

Когда мы просим респондентов оценить относительную важность четырех категорий – репутацию и имидж работодателя, характеристики работы, которую им предстоит выполнять, зарплату и возможности продвижения, а также людей и культуру – студенты в Азии и России отдают наивысший приоритет зарплате и возможностям продвижения, оценивают эту категорию выше, чем студенты других регионов.

Значение, которое студенты придают зарплате, обратно пропорционально значению ВВП на душу населения в их стране. Исключение составляет Россия (имеющая «среднее» значение ВВП на душу населения, но здесь студенты придают чрезвычайно большое значение вознаграждению) и Япония (имеющая высокое значение ВВП на душу населения, но здесь студенты все равно придают большое значение вознаграждению).

Растет интерес к традиционным отраслям

Работодатели сферы профессиональных услуг (т.е. управленческий консалтинг и аудит), также как и банковских услуг, демонстрировали стабильный рост в рейтинге предпочтений студентов направления «бизнес» на протяжении последних трех лет. Если посмотреть на работодателей, занимающих верхние строчки рейтинга предпочтений студентов направления «бизнес» в этом году, организации вроде аудиторов, входящих в «большую четверку», а также крупные международные банки демонстрируют прекрасные результаты.

«Многие из этих учреждений предлагают наиболее желанные рабочие места на каждом из этих рынков, – отмечает Нюландер. – Предлагая правильное сочетание сильной корпоративной культуры, перспектив карьерного роста, обучения и развития, устойчивого финансового положения, в которых заинтересованы студенты направления «бизнес», они все чаще называются в качестве лучших работодателей. Плюс, поскольку мировая экономика восстанавливается, и эти фирмы нанимают больше сотрудников на позиции начального уровня, естественно, им удается привлечь все больше студентов».

Производители ПО – привлекательный работодатель

Поскольку студенты направления «инжиниринг/ИТ» ищут рабочие места, где смогут решать творческие задачи, их привлекают работодатели в индустрии программного обеспечения. Google, например, был работодателем № 1 для этих студентов в 6 из 12 стран и работодателем №2 в еще четырех. Эта отрасль становится все более привлекательной, в то время как другие индустрии, вроде фармацевтики, сдают свои позиции.

«Работодатели сферы программного обеспечения, конечно, четко отождествляются с тем типом рабочей среды и корпоративной культуры, которую предпочитают эти студенты, – говорит Нюландер. – Культура стартапа, которая часто ассоциируется с этими работодателями, является очень привлекательной для многих студентов – и для работодателей, надеющихся привлечь студентов направления «инжиниринг/ИТ», сильная культура является компонентом, который компаниям следует культивировать. Вдобавок к этому, подобные организации могут также предложить пути развития и высокие зарплаты, в которых заинтересованы студенты».

Марина Блиновская

Рейтинг самых привлекательных работодателей мира (WMAE) составляется на основе национальных исследований студенческой аудитории Universum, которые проводятся в 12 крупнейших экономиках мира. Рейтинг включает всех работодателей, которые входят в топ 90% Рейтинга идеальных работодателей Universum по меньшей мере на 6 из 12 рынков. Если работодатель не вошел в список или занимает место в рейтинге за пределами топ 90% на рынке, он получает рейтинг по умолчанию, который равноценен позиции последней компании в топ 90% для этого рынка.