5 причин нанимать местных работников

Пионер рок-н-ролла Чак Берри говорил, что в его родном городе Сент-Луис  ему не удавалось пробиться. Пришлось поехать в Чикаго, и там его приняли. Был еще Джимми Хендрикс, в 60-е игравший анонимно для множества соул-групп. Его карьера катилась в никуда, пока он не отправился в Англию, где и завоевал поклонников.

Похожее происходит и в бизнесе. Санта-Барбара – небольшой, но важный для предпринимателей город. Базируясь там, стартапы зачастую набирают сотрудников из других городов. Просматривается определенная зависимость: чем ближе кандидат живет к Санта-Барбаре, тем больше недооценивают его способности.

Нет ничего страшного в том, чтобы нанять работника, который приехал издалека. Но местные таланты имеют серьезные преимущества. Перечислим 5 главных:

Получение рекомендации

Получить отзыв о местном кандидате очень просто. Существует большая вероятность того, что вы наверняка знакомы с людьми, работающими в той же отрасли, и можете получить от них честное мнение о претенденте.

Расширение сети знакомств

Стартапы набирают кандидатов среди знакомых своих работников, особенно на ранней стадии развития бизнеса. Если вы нанимаете сотрудника, приехавшего издалека, скорее всего, все его знакомые остались в родном городе.

Общие знакомые

Вполне вероятно, что кто-то из ваших сотрудников уже встречался с местными рекрутерами, что делает обстановку более непринужденной.

Отсутствие проблем  релокации

Работа в стартапе и  так добавляет стресса в жизнь человека, семья которого осталась в родном городе. Местные работники могут лучше сконцентрироваться на решении рабочих задач, не отвлекаясь на проблемы, связанные с переездом.

Более простое расставание с работником

Местный работник намного легче перенесет тот факт, что ваш стартап не преуспел и ему необходимо искать новую работу.