Руководитель: как остаться у руля? (нюансы при увольнении, о которых важно помнить)
В предлагаемом материале рассматриваются некоторые вопросы, возникающие при расторжении трудового договора с руководителем организации. Статья полезна, в первую очередь, работникам кадровых и юридических служб, а также представляет интерес для учредителей и руководителей обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ.
Руководитель организации, несмотря на его особый статус, является работником, трудовые отношения с возглавляемой организацией которого регулируются Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).
Кроме этого, правовое регулирование труда руководителя осуществляется другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Руководитель организации (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом юридического лица, трудовая функция которого заключается в осуществлении руководства организацией, то есть в совершении от имени организации действий по реализации её прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений. Иными словами, он осуществляет руководство текущей деятельностью юридического лица: заключает сделки, выдаёт доверенности, издаёт приказы, утверждает локальные акты, даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками возглавляемой организации.
Специфика трудовой функции директора и огромное значение результатов от его деятельности для юридического лица в целом и его учредителей в частности обусловливают особый порядок назначения на эту должность того или иного гражданина.
Так, единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества или советом директоров общества, если это прямо предусмотрено его уставом.
Аналогичным образом происходит избрание на должность руководителя в акционерных обществах. Данный вопрос «по умолчанию» относится к компетенции общего собрания акционеров общества, хотя уставом общества решение этого вопроса может быть вменено совету директоров (наблюдательному совету).
Как следствие, результатом этой процедуры является заключение с избранным лицом трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ и учётом особенностей, которые установлены иными нормативными правовыми актами.
Расторжение трудового договора с руководителем юридического лица также имеет свои особенности. Уволить руководителя организации можно как по общим основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ, так и по дополнительным, которые закреплены в ст. 278 ТК РФ, а именно:
- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В рамках настоящей статьи рассмотрим подробнее некоторые нюансы, возникающие при увольнении руководителя с учётом разъяснений, представленных Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее – Постановление Пленума).
РЕШЕНИЕ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
По нормам действующего законодательства прекращение полномочий единоличного исполнительного органа осуществляется по решению общего собрания участников общества, акционеров общества или совета директоров, в зависимости от того, к компетенции какого органа данный вопрос отнесён уставом общества. Это правило действует при увольнении руководителя организации по любому из оснований, которые законодатель установил в нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения. Тем не менее на практике возникают споры относительно того, необходимо ли такое решение в случае, когда руководитель организации решил досрочно прекратить свои трудовые отношения по собственному желанию.
Право руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию закреплено в ст. 280 ТК РФ. Для этого он обязан направить работодателю соответствующее предупреждение не позднее чем за один месяц. Одновременно с этим должно быть созвано внеочередное общее собрание участников (акционеров) общества.
В связи с этим довольно часто возникает вопрос, что делать руководителю организации, подавшему заявление об увольнении по собственному желанию, если предусмотренное законом общее собрание участников (акционеров) общества не проводится. По мнению Роструда, расторжение трудового договора с генеральным директором осуществляется в порядке, аналогичном его заключению, то есть по решению участников общества. Из этого следует, что пока такое решение не будет принято, руководитель организации не вправе прекратить свою трудовую деятельность. В то же время судебная практика свидетельствует об обратном, обосновывая это тем, что обязанность руководителя предупредить работодателя о своём увольнении не позднее чем за один месяц носит уведомительный характер и не связана с принятием собственниками организации каких-либо решений. Таким образом, учитывая явный авторитет судебных решений, можно утверждать, что руководитель организации вправе смело прекратить свою деятельность по истечении срока уведомления, не дожидаясь при этом принятия соответствующего решения собственником имущества.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПО РЕШЕНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
Это основание является дополнительным для прекращения трудового договора с руководителем организации. Как следует из норм ст. 278 ТК РФ и разъяснений, данных п. 8 Постановления Пленума, решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо другим лицом (органом), наделённым соответствующим полномочием. При этом важно учитывать тот факт, что решение данного вопроса должно быть отнесено к их компетенции федеральным законом или учредительными документами.
По названному основанию может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это правило также распространяется на срочный трудовой договор, который на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ считается заключённым на неопределённый срок.
Особого внимания заслуживает то обстоятельство, что при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость расторжения этого трудового договора. Согласно разъяснениям, которые были даны Конституционным Судом РФ в п. 4.1 Постановления от 15.03.2005 № 3-П (далее – Постановление Конституционного Суда РФ), введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения в ходе осуществления её деятельности таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника порождают необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации, однако не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, установленные действующим законодательством либо условиями заключённого с руководителем трудового договора. Так, например, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее не представляется возможным, либо в связи со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т. п. Следовательно, закрепление в п. 2 ст. 278 ТК РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться этим имуществом по своему усмотрению, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать своё имущество для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности, не запрещённой законом, то есть установлено законодателем в конституционно значимых целях.
Несмотря на это, не стоит полагать, что указанная норма закона позволяет собственнику имущества организации уволить руководителя произвольно, предоставляя ему неограниченную свободу для принятия такого решения. В п. 4.3 Постановления Конституционного Суда РФ указано на необходимость соблюдения общеправового принципа недопущения злоупотребления правом и запрещения дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда, такое решение может быть признано незаконным.
«ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ»
В продолжение темы увольнения руководителя по решению собственника имущества организации нельзя не затронуть такой существенный пункт, как выплаты так называемых «золотых парашютов». Под этим термином, пришедшим к нам с Запада, подразумевается денежная компенсация, которая выплачивается руководителю организации в случае расторжения трудового договора с ним в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ст. 279 ТК РФ чётко устанавливает, что данная компенсация выплачивается только при отсутствии вины в действиях (бездействии) руководителя, а её размер не может быть ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Конкретный размер «золотого парашюта» может быть согласован сторонами в трудовом договоре, а в случае отсутствия такого условия или при возникновении спора о размере компенсации данный вопрос может быть разрешён в судебном порядке. При этом высшие судебные инстанции России обращают внимание на целевое назначение этой выплаты, направленной, в первую очередь, на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы.
Поэтому при определении её размера судом следует учитывать длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации; время, остающееся до истечения срока действия трудового договора; размер сумм, которые уволенный мог бы заработать, продолжая трудовую деятельность в должности руководителя организации; а также дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Несмотря на обязательность выплаты «золотого парашюта» в установленных законом случаях, невыплата работодателем указанной компенсации не может служить основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации. В данном случае работодатель несёт материальную ответственность, установленную ст. 236 ТК РФ: работодатель вместе с суммой компенсации обязан выплатить проценты за нарушение сроков её выплаты в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Кроме этого, суд может удовлетворить требование уволенного руководителя о компенсации морального вреда.
