ВС РФ разъяснил порядок взыскания расходов на обучение

Если к трудовому договору есть такое допсоглашение, работодатель вправе взыскать с бывшего сотрудника возмещение расходов на его обучение.

По допсоглашению сотрудник после обучения должен был отработать в компании в течение двух лет. Работник на курсах не приобрёл новой специальности или квалификации. Работодатель хотел взыскать с уволившегося сотрудника сумму расходов на его обучение, но суды двух инстанций ему отказали.

Верховный Суд РФ с такой позицией не согласился и отправил дело на повторное рассмотрение. По его мнению, дополнительное обучение сотрудников возможно и без ученического договора. В дополнительном соглашении к трудовому договору, по мнению ведомства, можно закрепить условие об обязательной отработке. В противном случае бывший сотрудник обязан возместить затраты работодателя на обучение. При этом не важно, получил ли бывший сотрудник новую специальность.